À Genève, les allocations familiales s’élèvent en 2026 à 311 francs par mois et par enfant jusqu’à 16 ans. L’enfant en formation donne droit à 415 francs par mois, au plus tard jusqu’à 25 ans. L’employeur les verse avec le salaire et les finance seul, par une contribution de 2,22 % des salaires soumis à l’AVS en 2026.

Ces montants dépassent le minimum fédéral. Genève y ajoute une allocation de naissance ou d’accueil et une majoration dès le troisième enfant. Voici les montants, les ayants droit et les obligations de l’employeur genevois.

L’essentiel

  • En 2026, l’allocation pour enfant est de 311 francs par mois, et de 411 francs dès le troisième enfant (tableau de l’OFAS pour 2026).
  • En 2026, l’allocation de formation est de 415 francs par mois, et de 515 francs dès le troisième enfant (tableau de l’OFAS pour 2026).
  • En 2026, l’allocation de naissance ou d’accueil est de 2 073 francs, et de 3 073 francs dès le troisième enfant (tableau de l’OFAS pour 2026).
  • En 2026, l’employeur paie une contribution de 2,22 % des salaires AVS, et des frais de gestion de 0,12 % en règle générale (art. 12 RAF, modifications au 1er janvier 2026).
  • En 2026, le salarié touche des allocations entières dès 630 francs de salaire par mois ou 7 560 francs par an (OFAS, consulté le 12.11.2026).

Allocations familiales à Genève : les montants en 2026

La loi genevoise sur les allocations familiales (LAF) fixe des montants de base à son art. 8. Elle prévoit 2 000 francs pour la naissance ou l’accueil, 300 francs par mois pour l’enfant jusqu’à 16 ans et 400 francs par mois pour la formation. Ces montants sont indexés chaque année selon l’indice genevois des prix à la consommation (art. 8 al. 6 LAF).

Le Conseil d’État a indexé ces montants au 1er janvier 2023, après une hausse de l’indice de 3,7 %. Ils sont passés à 2 073 francs, 311 francs et 415 francs. Le tableau de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) pour 2026 reprend ces mêmes montants pour Genève.

Allocation

Pour chacun des deux premiers enfants

Dès le troisième enfant

Allocation pour enfant, par mois

311 francs

411 francs

Allocation de formation, par mois

415 francs

515 francs

Allocation de naissance ou d’accueil, une fois

2 073 francs

3 073 francs

La majoration vient de l’art. 8 al. 4 LAF. Pour le troisième enfant donnant droit aux allocations et pour chacun des suivants, l’allocation de naissance augmente de 1 000 francs. Les allocations mensuelles augmentent de 100 francs.

L’indexation n’est pas automatique. Chaque année en novembre, le Conseil d’État examine s’il faut adapter les montants au 1er janvier suivant (art. 3A RAF). Il les indexe si l’indice genevois de juillet a augmenté d’au moins 5 points depuis la dernière fixation. Les montants indexés sont arrondis au franc supérieur.

Le minimum fédéral et ce que Genève ajoute

La loi fédérale sur les allocations familiales (LAFam) fixe un plancher pour tous les cantons. Depuis le 1er janvier 2025, l’allocation pour enfant s’élève à 215 francs par mois au minimum, et l’allocation de formation à 268 francs (art. 5 al. 1 et 2 LAFam).

Le Conseil fédéral adapte ces minimums au renchérissement, en même temps que les rentes AVS. Il faut pour cela que l’indice suisse des prix à la consommation ait augmenté d’au moins 5 points depuis la dernière fixation (art. 5 al. 3 LAFam).

La loi fédérale fixe aussi la durée du droit. L’allocation pour enfant court du mois de la naissance jusqu’à la fin du mois des 16 ans (art. 3 al. 1 let. a LAFam). L’allocation de formation est versée dès le début d’une formation postobligatoire, au plus tôt dès le mois des 15 ans.

Elle prend fin avec la formation, au plus tard à la fin du mois des 25 ans (art. 3 al. 1 let. b LAFam). Les cantons peuvent prévoir des montants plus élevés, ainsi qu’une allocation de naissance et une allocation d’adoption. Genève use de ces deux possibilités.

Exemple chiffré : en 2026, l’allocation pour enfant genevoise dépasse le minimum fédéral de 96 francs par mois. L’allocation de formation le dépasse de 147 francs par mois.

L’allocation de naissance est versée pour chaque enfant né vivant ou après une grossesse d’au moins 23 semaines (art. 3 LAFam).

Qui a droit aux allocations familiales à Genève

Les salariés d’un employeur assujetti, obligatoirement assurés à l’AVS à ce titre, ont droit aux allocations familiales (art. 13 al. 1 LAFam). Le droit naît et expire avec le droit au salaire. Seules des allocations entières sont versées.

Un revenu minimal est exigé. Le salarié doit cotiser à l’AVS sur un revenu annuel au moins égal à la moitié de la rente de vieillesse complète minimale (art. 13 al. 3 LAFam). Selon l’OFAS, ce seuil correspond en 2026 à 630 francs par mois ou 7 560 francs par an.

Une personne qui travaille pour plusieurs employeurs additionne ses salaires. Les allocations sont alors dues par l’employeur qui verse le salaire le plus élevé (mémento AVS 6.08).

En cas de maladie ou d’accident, les allocations restent versées pendant le mois de l’empêchement et les trois mois suivants. Elles le sont aussi pendant certains congés, par exemple 16 semaines au plus pour le congé de maternité (mémento 6.08).

Un même enfant ne donne droit qu’à une allocation du même genre (art. 6 LAFam). Lorsque les deux parents peuvent la demander, l’art. 7 al. 1 LAFam fixe un ordre de priorité :

  • la personne qui exerce une activité lucrative ;
  • puis celle qui détient l’autorité parentale ;
  • puis celle chez qui l’enfant vit la plupart du temps ;
  • puis celle à qui s’applique le régime du canton de domicile de l’enfant ;
  • enfin, celle dont le revenu AVS d’une activité salariée est le plus élevé, puis d’une activité indépendante.

Si les deux parents relèvent de deux cantons différents, le second ayant droit touche la différence lorsque le montant de son canton est plus élevé (art. 7 al. 2 LAFam).

L’employeur : affiliation obligatoire à une caisse

Les employeurs tenus de cotiser à l’AVS sont soumis à la loi fédérale (art. 11 al. 1 let. a LAFam). Ils doivent s’affilier à une caisse de compensation pour allocations familiales (art. 12 al. 1 LAFam).

À Genève, l’art. 23 al. 1 LAF impose l’affiliation à tout employeur au sens de l’AVS qui possède un établissement stable dans le canton. À défaut d’un tel établissement, l’obligation vaut s’il y est domicilié.

Cette obligation ne dépend pas de la situation familiale du personnel. Selon le mémento AVS 6.08, l’employeur s’affilie dans chaque canton où il a son siège ou une succursale et occupe des salariés. C’est le cas même s’il n’emploie que des personnes sans enfant.

Une succursale est assujettie dans le canton où elle est établie, et non dans celui du siège principal.

Le choix de la caisse suit l’art. 24 LAF. L’employeur membre d’une association fondatrice s’affilie à la caisse professionnelle ou interprofessionnelle de cette association (al. 1). Les autres employeurs sont affiliés au service cantonal d’allocations familiales (al. 5).

Les autres démarches du premier engagement, de l’AVS à l’assurance-accidents, sont réunies dans l’article sur les obligations dès l’embauche d’un premier salarié.

La cotisation de l’employeur en 2026

À Genève, les allocations des salariés sont financées par les contributions des employeurs et des indépendants (art. 26 al. 1 LAF). Le salarié ne paie aucune part. Le tableau de l’OFAS pour 2026 ne mentionne d’ailleurs aucune cotisation de salarié pour Genève.

La contribution est un pourcentage des salaires soumis à l’AVS, versés au personnel de l’établissement genevois (art. 27 al. 1 LAF). Le droit fédéral impose la même base : les cotisations se calculent en pour cent du revenu soumis à l’AVS (art. 16 al. 2 LAFam).

Le taux est fixé chaque année en novembre par le Conseil d’État, pour couvrir les frais de l’année suivante (art. 27 al. 3 LAF). Il doit rester entre 1,3 % et 3 % des revenus soumis à cotisation. Il est identique dans les caisses privées et publiques.

Pour 2026, l’art. 12 al. 1 RAF fixe ce taux à 2,22 % des salaires soumis à l’AVS. S’y ajoutent des frais de gestion, fixés à l’art. 12 al. 2 RAF. Ils sont en règle générale de 0,12 % des salaires soumis à l’AVS. Au service cantonal d’allocations familiales, ils atteignent 0,185 %.

Exemple chiffré : pour une masse salariale soumise à l’AVS de 100 000 francs en 2026, la contribution s’élève à 2 220 francs. Dans une caisse qui applique 0,12 %, les frais de gestion s’élèvent à 120 francs. Au service cantonal, ils atteignent 185 francs.

La place de cette contribution parmi les autres retenues et charges est détaillée dans l’article sur les charges sociales et le passage du brut au net.

Verser les allocations avec le salaire et déclarer les salaires

La caisse fixe et verse les allocations, et prélève les cotisations (art. 15 al. 1 LAFam). En pratique, les allocations sont en règle générale versées par l’employeur aux salariés ayants droit (art. 15 al. 2 LAFam).

Les contributions suivent le rythme de l’AVS. Selon l’art. 13 al. 1 RAF, elles sont perçues selon les mêmes modalités et aux mêmes intervalles que les cotisations AVS. La caisse peut toutefois adapter la fréquence au montant dû :

  • une fois par an, jusqu’à 150 francs ;
  • chaque semestre, de 151 à 300 francs ;
  • chaque trimestre, de 301 à 1 200 francs ;
  • chaque mois, au-delà.

L’employeur remet à la caisse une copie de la déclaration des salaires faite pour l’AVS (art. 13 al. 2 RAF).

Pour le personnel imposé à la source, les obligations propres de l’employeur figurent dans l’article sur l’impôt à la source à Genève.

Questions fréquentes

Un employeur sans salarié parent doit-il s’affilier à une caisse d’allocations familiales ?

Oui. L’affiliation dépend de la qualité d’employeur et de l’établissement stable à Genève, pas des enfants du personnel (art. 23 al. 1 LAF). Le mémento AVS 6.08 le confirme : l’obligation vaut même si l’employeur n’occupe que des personnes sans enfant.

Les salariés paient-ils une part de la cotisation à Genève ?

Non. Les allocations des salariés sont financées par les contributions des employeurs (art. 26 al. 1 LAF). En 2026, la contribution est de 2,22 % des salaires soumis à l’AVS, sans retenue sur le salaire.

Que se passe-t-il quand les deux parents travaillent, dont un dans un autre canton ?

Un seul parent touche l’allocation, selon l’ordre de priorité de l’art. 7 al. 1 LAFam. Si l’autre parent relève d’un canton qui prévoit un montant plus élevé, il peut demander la différence (art. 7 al. 2 LAFam).

Pour la gestion des salaires et des affiliations aux assurances sociales, consultez la page gestion des ressources humaines.

Sources officielles

Chiffres vérifiés le 12.11.2026.